대한법률구조공단 무기계약직 안정된 직장! 기술관리직 채용 중!

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대한법률구조공단 상용직(기술관리직) 직원 채용 개요

대한법률구조공단은 신입 기술관리직 직원을 채용하는 공고를 발표했습니다. 이번 채용은 학력 무관으로 진행되며, 무기계약직으로 안정적인 고용을 보장합니다. 지원자는 연령제한 및 성별, 학력, 거주지 제한이 없으며, 장애인 고용 촉진을 위한 가산점 혜택도 제공됩니다.

채용 공고 관련 정보

채용 공시는 2024년 11월 7일부터 11월 22일까지 진행됩니다. 채용 지원 링크는 해당 기관의 공식 홈페이지를 통해 확인할 수 있습니다. 채용의 필수 조건으로는 에너지관리 관련 자격증 소지자가 포함됩니다. 또한, 지원자는 제출서류로 자기소개서와 이력서를 준비해야 하며, 기본 자격 충족여부와 업무수행 능력을 중심으로 평가됩니다.

• 연령: 만 18세 이상 60세 미만
• 성별 및 학력 제한 없음
• 에너지관리 기능사 이상 자격증 필수

서류전형 및 평가 기준

서류전형은 지원자의 자기소개서와 이력서를 기반으로 진행됩니다. 평가는 기본 자격의 충족 여부와 직무 수행 능력에 대한 정성 평가로 나뉩니다. 각 항목에 따라 100점 만점으로 평가되며, 경험과 지원 동기, 업무 수행 계획이 주요 평가 요소로 작용합니다. 지원자는 직무 관련 지식과 경험을 명확하게 기술해야 합니다.

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면접시험 과정 및 평가 기준

면접시험은 서류전형 합격자에 한해 실시됩니다. 경험 면접과 상황 면접으로 나뉘어 진행되며, 총 20분 동안 지원자의 직무 수행 능력 및 태도를 평가합니다. 면접위원은 지원자의 정신자세, 직무 관련 지식 및 응용능력, 의사 표현의 정확성 등을 종합적으로 평가하고 평정 성적을 기준으로 합격자를 결정합니다.

합격자 선정 기준 및 불합격 사유

합격자는 면접시험에서 평가 성적이 우수한 지원자로 결정됩니다. 면접위원의 평가 성적을 집계하여 우수의 개수가 가장 많은 지원자를 우선 선발합니다. 불합격 기준은 면접위원이 5개 항목 중 2개 이상을 미흡으로 평가한 경우이며, 예비합격자도 최종 합격자의 차순위에 따라 결정됩니다.

가산점 및 장애인 고용 촉진

채용 과정에서 장애인에게는 가산점이 부여됩니다. 장애인의 경우, 장애인복지법 및 관련 법령에 따른 기준을 충족해야 가산점을 받을 수 있습니다. 이 항목은 지원자의 최종 점수에 종합적으로 반영되어 합격 여부에 영향을 미치게 됩니다. 이는 공정한 채용 기회를 보장하기 위한 노력의 일환입니다.

근무 지역 및 기타 정보

채용 직무의 근무 지역은 경북으로 예정되어 있습니다. 지원자는 해당 지역에 근무할 준비가 되어 있어야 하며, 추가적인 사항은 공고문을 통해 충분히 확인해야 합니다. 대한법률구조공단은 안정적인 고용 형태와 함께 전문성이 요구되는 직무 환경을 제공합니다. 응시자는 요구하는 많은 기준을 충족해야 하며, 이를 잘 준비하면 좋은 결과를 기대할 수 있습니다.

온라인 지원 및 문의 방법

지원 방법은 기관의 공식 홈페이지를 통해 온라인으로 진행됩니다. 해당 공고의 링크를 통해 필요한 서류를 제출할 수 있습니다. 지원 과정에서 궁금한 점이 있으면 문의처를 통해 직접 확인하는 것이 유리합니다. 모든 지원자는 마감일을 반드시 확인하고 제시간에 지원하는 것을 권장합니다.

채용 공고 요약

이번 대한법률구조공단의 채용 공고는 기술관리직에 관한 것으로, 채용공고일 기준 만 18세 이상 60세 미만의 지원자를 대상으로 합니다. 장애인 가산점 혜택이 부여되며, 서류전형과 면접을 통해 최종 합격자가 결정됩니다. 채용에 필요한 자격증은 에너지관리 기능사 이상이며, 관련 서류는 정해진 기간 내에 준비하여 제출해야 합니다.

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