국립공원공단 비정규직 자연을 사랑하는 당신! 주왕산 국립공원에서 일하세요!

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주왕산 국립공원지킴이 채용 개요

2025년도 주왕산 국립공원지킴이 채용은 비정규직으로 학력 무관 조건 하에 진행되며, 해당 모집은 경북을 중심으로 한 지역에서 이루어집니다. 이 채용 공고는 지역 주민에게 우대사항을 제공하여 주왕산 국립공원에서 환경 보호 및 관리 업무를 수행할 수 있는 인재를 모집합니다. 공단은 지원 구분을 신입 및 경력으로 나누어 선발하며, 채용공고는 2024년 12월 12일부터 2024년 12월 22일까지 진행됩니다.

지원 자격과 필수 조건

지원자는 만 18세 이상으로 학력 및 전공에 대한 제한이 없습니다. 또한, 공단 인사규정에 따라 결격사유가 없어야 하며 소득 및 자산 기준의 초과자는 지원할 수 없습니다. 반복 및 중복적으로 일자리 사업에 참여한 경험이 있는 경우에도 참여가 제한되므로 사전에 이를 유의해야 합니다. 지원 희망자는 반드시 채용 공고문을 확인해야 합니다.


  • 주왕산 국립공원 지역 주민에게 가산점 부여.
  • 관련 분야 경력자는 우대.
  • 취업지원대상자는 전형별 5~10% 내에서 가산점 취득 가능.

채용 단계와 평가 기준

채용은 크게 서류전형과 면접전형으로 나누어 진행됩니다. 서류전형에서는 지원자의 고득점자 순으로 선정하며, 선발 인원은 채용 예정 인원의 3배수에 해당합니다. 면접전형의 평가 기준은 직업 기초 역량이 40%, 직무 수행 역량이 60%로 설정되어 있으며, 과락 기준이 적용됩니다. 최종 합격자는 서류 합산 결과와 면접 점수를 통해 최고 점수자부터 순차적으로 결정됩니다.

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우대사항 및 가산 항목

주왕산국립공원지킴이 채용에서는 지역 주민이나 관련 분야 경력자에게 가산점을 제공합니다. 취업지원대상자는 전형별 5~10% 내에서 가산점을 받을 수 있으며, 봉사활동 실적이 인정되는 경우(3년 이내, 국가기관 및 공공기관 기준)에도 가산점이 부여됩니다. 다양한 취업 취약 계층이 지원할 수 있는 기회를 제공함으로써 공정한 채용을 이루고 있습니다.

근무 지역 및 환경

근무지는 경북주왕산국립공원이며, 자연환경과 밀접한 업무를 수행하게 됩니다. 이 지역은 자원을 보호하고 관리하는 매우 중요한 역할을 맡고 있습니다. 따라서 근무자는 환경 보호에 대한 확고한 의지를 가지고 있어야 하며, 자원 보호를 위해 지역 사회와 협력하는 자세가 요구됩니다. 뛰어난 생태환경을 보존하는 데 기여할 수 있는 기회이므로 환경에 관심이 많은 인재들의 지원을 기다립니다.

채용 공고 링크 및 추가 정보

채용 관련 자세한 정보는 주왕산 국립공원공단 공식 웹사이트에서 확인할 수 있습니다. 지원자는 채용 공고에 명시된 모든 내용을 충분히 이해하고 준비하여 제출해야 합니다. 특히, 지원서 접수 기간 내에 서류를 제출해야 하며, 이후 과정에서 필요한 모든 사항은 공고문을 통해 확인할 수 있습니다.

채용 일정 및 절차

채용 공고는 2024년 12월 12일부터 2024년 12월 22일까지 진행되며, 서류 전형 및 면접 전형이 뒤따릅니다. 모든 일정에 맞춰 미리 준비하는 것이 중요합니다. 가장 좋은 결과를 얻기 위해서는 사전 준비가 필수적입니다. 지원자들은 필요한 서류를 미리 체크하여 누락이 없도록 준비해야 합니다.

지원 방법 및 문의처

지원 방법은 웹사이트를 통해 안내되며, 필요한 서류와 절차에 따라 지원이 가능합니다. 추가적인 문의사항은 주왕산 국립공원공단 인사팀에 연락하면 친절히 안내받을 수 있습니다. 수시로 변화하는 채용 일정 및 공고를 통해 최신 정보를 확보하는 것이 좋습니다. 문의처는 공식 웹사이트를 통해 확인할 수 있습니다.

국립공원공단 채용 공고 숏텐츠

질문 1. 채용 지원 자격이 어떻게 되나요?

학력, 전공, 나이에 제한이 없으며, 공단 인사규정 제18조(결격사유)에 해당되지 않아야 합니다. 또한 소득 및 자산 기준을 초과하거나 직접일자리사업에 반복적으로 참여한 경우에는 제한됩니다.

질문 2. 가산점은 어떻게 부여되나요?

주왕산국립공원 지역 주민, 관련 분야 경력자, 취업지원대상자, 봉사활동 실적 보유자, 취업취약계층에게 가산점이 부여됩니다. 특히, 취업지원대상자는 전형별로 5~10%의 가산점이 적용됩니다.

질문 3. 채용 과정의 평가 기준은 무엇인가요?

채용은 서류전형과 면접전형으로 이루어지며, 서류전형은 40%, 면접전형은 60%의 비율로 합산하여 최종합격자를 선발합니다. 면접은 직업기초역량(40%)과 직무수행역량(60%)을 평가하며, 과락기준이 적용됩니다.

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