채용절차 인사처 전문인력 양성 시작한다!
공공채용 전문역량 강화 과정 개설
국가 및 공공기관 채용 절차에 대한 전문적인 인력 양성이 필요합니다. 인사혁신처는 오는 23일부터 ‘공공채용 전문역량 강화 과정’을 통해 이러한 교육 프로그램을 시작한다고 발표했습니다. 이 과정은 인사처 인재채용국에서 1년 이상 경력을 가진 직원들을 대상으로 하며, 80시간의 교육과 현장 경험을 포함하고 있습니다. 수료 후에는 공공채용 전문가 자격이 부여되며, 이는 공공부문 채용의 신뢰성을 높이는 데 기여할 것입니다. 교육 과정은 채용 관련 법령, 근로기준법, 그리고 역량 평가 이론 등의 이론 교육 및 실습으로 구성되어 있습니다.
교육의 구성과 내용
교육은 기본 교육에서부터 심화 과정까지 다양한 내용을 포함하고 있습니다. 주요 교육 과정은 ▲공무원 채용 관련 법령 ▲역량평가 이론 ▲근로기준법 등으로, 기본 이론교육과 함께 필요시 토론 및 실습도 진행됩니다. 특히 실습 과정에서는 채용담당자가 직면할 수 있는 오류 방지 대책, 공정 채용을 위한 토론 등이 포함되어 있습니다. 이 외에도 상담 및 지도(코칭) 과정을 통해 보다 나은 채용 환경을 만들려는 노력이 이루어집니다.
- 공무원 채용 관련 법령 교육
- 역량 평가 이론 학습
- 근로기준법의 이해
- 실습 및 토론 과정
- 상담 및 지도(코칭) 훈련
법률 과정 운영
| 소송법 | 채용 절차의 공정화 | 근로기준법 |
| 법률 이해 추가 | 법률 실무 교육 | 핵심 포인트 |
| 법률 과정의 질 향상 | 법령 준수 교육 | 법률 상담 기법 |
| 실무에 즉시 적용 가능 | 전문가 양성 목표 | 양질의 교육 제공 |
법률 교육 과정은 공공부문 채용의 신뢰성을 높입니다. 고용부와 협업하여 운영되는 이 법률 과정에서는 소송법, 채용 절차의 공정화 이해, 그리고 핵심 근로기준법 과정 등 다양한 주제를 다루게 됩니다. 이러한 교육은 직원들이 실제 상황에서 필요한 법률 지식을 갖출 수 있도록 설계되었습니다. 교육 수료 후에는 전문적인 역할을 수행할 준비가 된 인력들이 마련될 것입니다.
전문가 양성의 기대 효과
양성된 전문인력은 공공채용 절차 전반을 지원하는 중요한 역할을 맡습니다. 교육을 마친 직원들은 채용시험의 면접위원, 경력채용 서류전형 및 점검 위원, 공직적격성평가(PSAT) 면접 문제 출제위원 등의 역할을 수행하며, 인사 감사 및 청년·수험생 대상의 공직 홍보 콘텐츠 개발이나 상담 업무도 맡을 수 있습니다. 이러한 교육 프로그램은 공공부문에서의 채용 프로세스를 보다 효율적이고 공정하게 만드는데 필수적인 기여를 할 것입니다. 앞으로도 이러한 전문인력이 늘어남에 따라 채용의 신뢰성과 운영 효율성이 크게 향상될 것으로 기대됩니다.
문의 및 참고 사항
더욱 자세한 내용은 인사혁신처 인재채용국 인재정책과(044-201-8211)로 문의하실 수 있습니다. 정책뉴스자료는 공공누리 제1유형에 따라 자유롭게 이용 가능하며, 사진은 저작권이 있을 수 있으므로 주의가 필요합니다. 항상 공식적인 출처를 표기하여 저작권을 준수하는 것이 중요합니다. 이 과정을 통해 교육받은 인력들이 공공부문에서 중요한 역할을 하기를 기대합니다.
